Werkdruk Zorgsector: Inspectie controleert 740 ...
Nadat Abvakabo FNV eind maart al de noodklok luidde over de hoge werkdruk in de zorgsector, kwa...
10-04-2012. Lees verder
Oorzaak stress Y-generatie ook buiten het werk
Ons persbericht over het relatief hoge burnout-risico bij jongere werknemers heeft veel s...
07-03-2012. Lees verder
Werkvermogen Y-generatie slechter dan oudere co...
In de drang naar hogere productiviteit, letten werkgevers steeds meer op het werkvermogen van hun...
09-02-2012. Lees verder
Introductie
De kern van een succesvolle organisatie zijn gemotiveerde, energieke medewerkers. Medewerkers die de juiste dingen doen en zorgen dat de organisatie zich kan aanpassen aan veranderende omstandigheden.
Managers kunnen veel leren van de medewerkers uit de organisatie. Maar zelfs de scherpste manager kan onmogelijk alle signalen oppikken. Weet u of de medewerkers gemotiveerd zijn, of ze gezond zijn (mentaal en fysiek) en of ze de juiste dingen doen? SKB kan het u vertellen.
Wie wordt dit jaar Topwerkgever?
Welke organisaties zijn als beste beoordeeld door hun eigen medewerkers? In mei maakt SKB de Topwerkgevers 2012 bekend. Lees hier meer over onze Monitor@Work Index en de winnaars van vorig jaar. Dit jaar bekronen we ook de beste werkgevers met minder dan 500 medewerkers!
Persbericht 9 februari 2012
Werkvermogen van Y-generatie slechter dan oudere collega's
Over de Y-generatie bestaat het beeld van een zelfverzekerde, optimistische generatie. Een hoge herstelbehoefte laat echter zien dat deze groep het zwaar heeft: er zijn veel meer medewerkers met een burnout-risico dan bij de 10 jaar oudere collega's.