In deze nieuwsbrief:
NIEUW: Monitor-at-Work Index wijst Topwerkgevers aan
Onderscheid hoog- en laagscoorders meest gewaardeerd in het nieuwe groepsprofiel
"Een fout is een kans om van het systeem te leren"
Beste werkbelevingsvragenlijst van Nederland vernieuwd: VBBA 2.0
10e top-ziekenhuis sluit meerjarenovereenkomst met SKB
|
NIEUW: Monitor@Work Index wijst Topwerkgevers aan
In de slag om de goede werknemers spelen de uitkomsten van het medewerkeronderzoek een steeds belangrijkere rol. Niet alleen om te weten hoe je bijvoorbeeld het plezier en de energie van de medewerkers kunt bevorderen, maar ook hoe aantrekkelijk je als werkgever bent. Met de Monitor@Work Index bieden we nu die mogelijkheid. Die laat zien welke werkgevers het beste speelveld voor hun medewerkers hebben gecreëerd om te excelleren. Daarmee kunnen we ook bepalen of uw organisatie een aantrekkelijke werkgever in de regio is. Nieuwsgierig welke organisaties goed naar voren komen? De Topwerkgevers 2011 maken we 15 december bekend. |
Onderscheid hoog- en laagscoorders meest gewaardeerd in het nieuwe groepsprofiel
Een half jaar na de introductie van de nieuwe groepsprofielen hebben we de meningen daarover gepeild bij onze klanten. De overzichtelijke en fraaie vormgeving vallen natuurlijk als eerste op, maar het belangrijkste winstpunt is inhoudelijk: de rode balkjes in de samenvatting laten meteen de medewerkers met een ongunstige score zien. Zo kunnen risicogroepen nog beter gedetecteerd worden, ook als de afdeling als geheel “gemiddeld” scoort. Verbetermaatregelen kunt u nu gerichter inzetten op de medewerkers die dat het beste kunnen gebruiken.
Met ingang van 2012 zullen de oude groepsprofielen vervallen. In lopende projecten wordt dit met de klant afgestemd. |
"Een fout is een kans om van het systeem te leren"
Deze woorden gebruikte grondlegger Paul Schulman bij de opening van het eerste Europese conferentie over High Reliability Organizations (15 november jl.). Daarmee gaf hij aan dat een open en onderzoekende attitude in de organisatie de belangrijkste voorwaarde is om “high reliable” te worden.
De conferentie was een groot succes, waarbij nieuw geïnteresseerden en pioniers veel van elkaar leerden in de workshops. Het volgende congres vindt plaats in 2012 in Chicago. Wilt u niet zolang wachten om te ontdekken hoe attitude en vitaliteit van medewerkers een rol spelen in de prestaties van de organisatie, neem dan contact op met Jan Prins. |
Beste werkbelevingsvragenlijst van Nederland is vernieuwd: VBBA 2.0
De Vragenlijst Beleving en Beoordeling van de Arbeid (VBBA) is de meest toegepaste vragenlijst in Nederland om werkbeleving, psychosociale arbeidsbelasting en de gevolgen daarvan op motivatie en (mentale) gezondheid in kaart te brengen. In de loop van de jaren is er veel geïnnoveerd. De vragenlijst werd zo’n 40% korter en de scope werd verbreed met organisatiecultuur en work-engagement (bevlogenheid). Deze verbeteringen hebben hun waarde bewezen bij organisaties die hoge eisen stellen aan betrouwbare informatie over hun medewerkers, zoals Rabobank, Politie en Topklinische Ziekenhuizen.
De VBBA 2.0 is vanaf 2012 de standaard voor onze dienstverlening. |
10e top-ziekenhuis sluit meerjarenovereenkomst met SKB
Het St. Elisabeth Ziekenhuis in Tilburg is het tiende topklinische ziekenhuis dat voor zijn medewerkeronderzoek gekozen heeft voor de kwaliteit van SKB. Eerder deden ze al combinatieonderzoeken waarin ze naast medewerkertevredenheid ook Arbo-thema's meenamen: efficiënt en goedkoper dan aparte onderzoeken. Nu heeft het ziekenhuis een overeenkomst gesloten voor drie metingen in zes jaar. De resultaten zullen gebruikt worden om de strategische doelen te halen. De ziekenhuis-benchmarks van SKB zullen hier zeker bij kunnen helpen.
Er zijn nu tien ziekenhuizen die een meerjarencontract met SKB hebben afgesloten. Ook voor éénmalig onderzoek op het gebied van medewerkertevredenheid, gezondheid of inzetbaarheid kunt u natuurlijk prima bij SKB terecht. SKB is marktleider in dit segment.
|
De SKB Nieuwsbrief verschijnt enkele keren per jaar met nieuws over het bewaken en managen van Human Capital. Als u deze mail doorstuurt naar geïnteresseerden, kunnen zij zich gemakkelijk aanmelden door deze link te volgen. U kunt zich afmelden voor de nieuwsbrief door een berichtje te sturen naar nieuws@skb.nl.
© Copyright 2011 - SKB - Nieuwsbrief 6 - 2011 |
