Nummer 1: Gemeente Zwolle
De Gemeente Zwolle doet sinds 2006 regelmatig medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO) met SKB. De hoge respons hierbij geeft aan dat de medewerkers dit onderzoek serieus nemen. De resultaten uit het MTO worden meegenomen in de Investors In People-aanpak. Adviesbureau Inspirational Management Consulting ondersteunt de gemeente Zwolle bij dit onderzoek.

Nummer 2: Tata Steel
Bij Tata Steel leeft een lange traditie van preventief medisch onderzoek (PMO). Gemiddeld eens in de drie jaar worden de medewerkers uitgenodigd om hieraan deel te nemen. Middels vragenlijsten en biometrisch onderzoek worden de werkomstandigheden en eventuele gezondheidsklachten geïnventariseerd. Bij gesignaleerde gezondheidsproblemen en/of -risico's worden op individueel niveau interventies ingezet die worden uitgevoerd door arbodienst 365.

Nummer 3: Yara Sluiskil
Yara Sluiskil hanteerde een helder, eenvoudig onderzoeksdoel: meer leren over de vitaliteit van de medewerkers. Met de VBBA 2.0 werd de energie van mensen onderzocht evenals de tegenhanger daarvan: de stress die het werk oplevert. Met prioriteiten matrices maakte SKB inzichtelijk welke factoren uit werk, organisatiecultuur en arbeidsvoorwaarden belangrijk bijdragen aan de vitaliteit.

Overige Topwerkgevers 500+ (in alfabetische volgorde)

Avans Hogeschool, Breda
Door middel van een meting brengt Avans Hogeschool tweejaarlijks de mening van de medewerkers in kaart wat betreft werkinhoud, werkomstandigheden, leiderschap en arbeidsvoorwaarden. Doel is te onderzoeken op welke gebieden Avans Hogeschool door de medewerkers als aantrekkelijke werkgever wordt gezien en op welke gebieden verbetering nog mogelijk is. De hoge score op de Monitor@Work Index wordt met name veroorzaakt door de tevredenheid van medewerkers over de werkomstandigheden en arbeidsvoorwaarden en toont ook de hoge mate van plezier aan die medewerkers van Avans Hogeschool in het werk hebben.

Canisius-Wilhelmina Ziekenhuis, Nijmegen
Het Canisius-Wilhelmina Ziekenhuis wil niet alleen topzorg leveren, maar ook een topwerkgever zijn. Het medewerkertevredenheidsonderzoek 2012 wordt gecombineerd met vragen voor het project “Excellente zorg”. Zo levert dit combinatieonderzoek betrouwbare informatie voor meerdere beleidsdoelen.

Het Canisius-Wilhelmina Ziekenhuis is lid van de Santeon-groep.

DSM
DSM doet al sinds 2000 PMO onderzoek bij SKB. De laatste jaren ligt de nadruk van onderzoek op de werkbeleving (werkdruk/werkstress) op groepsniveau. Vele organisatie-onderdelen zowel op kantoor als operationeel hebben hiervoor de VBBA ingevuld. De hoge notering van DSM op de Monitor@Work Index is dan ook een uitstekend organisatiebreed resultaat.

Faculteit 3mE van de TU Delft
De faculteit Werktuigbouwkunde, Maritieme Techniek en Technische Materiaalwetenschappen (3mE) wil doorbraken creëren en kijkt voortdurend naar nieuwe technologieën en technologische oplossingen voor de maatschappij. Zij krijgt ieder jaar meer studenten, promovendi en minder geld van de Nederlandse overheid, wat een grote uitdaging is voor de faculteit. Onder leiding van decaan Marco Waas is in de afgelopen jaren een helder plan uitgevoerd om deze uitdaging het hoofd te bieden. Hij gaf SKB de opdracht onderzoek te doen naar welk effect de maatregelen hadden op de tevredenheid, energie en werkbelasting van medewerkers door middel van een Welzijns RI&E. SKB heeft dit inmiddels twee keer gedaan (in 2007 en 2010). De buitenlandse onderzoekers konden de online-vragenlijst in het Engels beantwoorden. In 2012 wil de faculteit het effect van een lopende reorganisatie met een volgend medewerkersonderzoek evalueren.

Poiesz
Poiesz Supermarkten B.V. is op dit moment het enige zelfstandige regionale grootwinkelbedrijf in het noorden van Nederland. Bij het familiebedrijf Poiesz Supermarkten B.V. werken op dit moment ongeveer 4.600 medewerkers. Adviseurs van Achmea hebben met vragenlijsten van SKB een Preventief Medisch Onderzoek uitgevoerd bij een substantieel deel van de medewerkers van Poiesz, verspreid over verschillende onderdelen, zoals het distributiecentrum en verschillende filialen.

Rabobank 
De Rabobank maakt sinds lange tijd gebruik van een volledig integraal medewerkersonderzoek, waarmee de aangesloten banken gemiddeld eens per twee jaar een medewerkersonderzoek uitvoeren. Bijzonder is dat ieder onderzoek precies op maat gemaakt kan worden, terwijl steeds uit dezelfde voorraad vragen geput wordt. Zo wordt steeds aan de actuele wensen van de bank voldaan (bijvoorbeeld MTO, PMO of een bevlogenheidsonderzoek) en blijven alle onderzoeken onderling vergelijkbaar. Dat levert de Rabobank een schat aan informatie op over trends en ontwikkelingen in de tijd. Bovendien stelt het de bank in staat grote delen van de winst te verklaren.