Work Ability Index (WAI)

Wat meet de WAI nou eigenlijk?
De WAI meet het werkvermogen van een werknemer, oftewel de mate waarin een werknemer zowel lichamelijk als psychisch in staat is om zijn/haar werk uit te voeren. Deze score leunt sterk op wat de medewerker zelf verwacht. Dat voorspelt veel, maar niet alles. Want heeft de werknemer bijvoorbeeld wel een goed beeld van zijn psychische gezondheid?

Zijn er ook andere voorspellers voor uitval?
Jazeker. Dankzij decennia onderzoek van wetenschappers in Nederland weten we dat huidige ziekte, gezondheidsklachten en met name (psychische) vermoeidheid de beste voorspellers van uitval op termijn zijn. Dat laatste kan SKB betrouwbaar meten met een miniatuur psychologische test, bestaande uit 6 tot 11 vragen over herstel na het werk. De vermoeidheidsscore voorspelt o.a. langdurig verzuim, het ontstaan van psychische klachten, hart en vaatziekten en de kans op bedrijfsongevallen. SKB kan zo een waardevolle aanvulling leveren op het zelfbeeld van de medewerker in de WAI.

Kan ik de WAI ook combineren met eigen onderzoek?
Ja, dat kan heel verstandig zijn. De WAI zelf vertelt u of het werkvermogen van iemand 'uitstekend', 'goed', 'matig' of 'slecht' is. Maar wilt u weten wat op afdelings-, functie- of leeftijdsniveau redenen voor verminderd werkvermogen zijn, dan zit u met lege handen. Door de WAI te combineren met bijvoorbeeld een tevredenheidsonderzoek, risico-inventarisatie of een preventief medisch onderzoek kan SKB u ook op dat vlak een scherp beeld geven. Combineren spaart kosten, voorkomt 'vragenlijstmoeheid' en geeft handvatten voor preventieve maatregelen.

Heeft het dan wel zin om de WAI in te zetten zonder aanvullingen?
Dat is afhankelijk van uw strategie om het werkvermogen in de organisatie te verbeteren. Wilt u dat bereiken door persoonlijke begeleiding van medewerkers met een ongunstig werkvermogen, dan kunt u volstaan met de WAI. Maar doorgaans is het rendement van preventieve maatregelen op groepsniveau (veel) groter. Daar heeft u meer informatie voor nodig. Als minimum raden wij aan om de energiebalans, met daarin de vermoeidheidsscore, en een paar cruciale werkbelevingsfactoren aan de WAI toe te voegen.

Wat moet een ondernemingsraad weten over de WAI?
Wanneer u de WAI gaat gebruiken in uw onderzoek, is het goed om de ondernemingsraad in uw organisatie van te voren te informeren. U kunt dat doen door hen de Werkwijzer WAI vanuit werknemersperspectief aan te bieden.

Waarom zou ik de het onderzoek met de WAI door SKB laten doen?
Omdat SKB al bijna 20 jaar specialist is in dit soort onderzoek en inmiddels duizenden onderzoeken verzorgd heeft. We zijn onafhankelijk en leveren uitstekende kwaliteit. Zo weet u dat u de beste informatie krijgt en zelf aan het roer zit bij het verbetertraject.

Doet SKB ook aan individuele begeleiding?
Nee, ons doel is dat u beschikt over de beste informatie over uw kostbaarste 'productiefactor', de medewerkers. Wij verstrekken de resultaten aan professionals waar u graag mee werkt, desgewenst met advies over het gebruik van de resultaten. SKB regelt dat heel praktisch, maar met waarborg van privacy.